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下面附上一則新聞讓大家了解時事



7日下午3時許，位於基隆港一名年約50歲旅客，準備搭乘郵輪出國前，喝水時不慎誤將保特瓶口的「塑膠環」吞下，一度陷入休克，所幸經過員警搶救撿回一命。

基隆港警局保安隊員警巡邏時，看見男子表情痛苦，疑似呼吸困難，且無法言語，因此上前了解狀況後，急忙救援，員警對該名男子實施哈姆立克急救法，儘管男子已經陷入休克，員警仍不斷壓迫男子的腹部，過沒多久，男子總算順利將異物咳出，結束這場驚魂。

事後男子家屬也十分感謝員警的幫忙，不斷道謝，因為有員警的幫助，讓誤吞塑膠環的男子幸運撿回一命。

【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。

勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。

勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。

新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「網購達人提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。

(自立晚報20170113)

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